Nouveau congé de naissance 2026 : tout ce que les parents doivent savoir

Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau congé indemnisé de 1 à 2 mois est accessible aux parents : le congé supplémentaire de naissance. Ce dispositif s'ajoute aux congés de maternité, paternité et adoption existants.

Durée, rémunération, conditions, démarches : voici tout ce qu'il faut savoir pour profiter de ce nouveau droit après la naissance de votre enfant. On vous guide aussi pour organiser sereinement votre retour à la vie active.

Congé supplémentaire de naissance : que prévoit la réforme ?

Le décret et la nouvelle loi de financement 2026

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, adoptée le 30 décembre 2025, a créé ce nouveau dispositif. 5 décrets d'application ont été publiés le 31 mai 2026 pour préciser les modalités pratiques.

Le cadre légal est entré en vigueur au 1er janvier 2026, mais l'application effective a démarré le 1er juillet 2026. Pour les enfants nés entre janvier et juin 2026, le délai de 9 mois court à partir du 1er juillet.

Ce congé est un droit individuel et non transférable entre les deux parents. Chacun dispose de son propre quota de 1 ou 2 mois indemnisés, à prendre après les congés existants, à savoir congé de maternité, congé de paternité, congé d'adoption).

Secteur privé, fonction publique et code du travail

Le congé supplémentaire de naissance s'applique à tous les statuts professionnels :

• Les salariés du secteur privé bénéficient du congé via les indemnités journalières de la Sécurité sociale.
• Les agents de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) y ont droit selon les modalités définies par le décret du 30 mai 2026. Les militaires et personnels médicaux sont également concernés.
• Les travailleurs indépendants (professions libérales, artisans, commerçants) peuvent en profiter avec une indemnisation forfaitaire dégressive. Bon à savoir : les salariés et non-salariés agricoles relevant de la MSA sont aussi éligibles.

Qui a droit au congé supplémentaire de naissance ?

Les conditions d'éligibilité pour le père et la mère

Tous les parents d'un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 peuvent bénéficier de ce nouveau congé. Même les bébés nés prématurément avant cette date, mais dont la naissance était prévue à compter du 1er janvier, ouvrent droit au dispositif.

Salariés du privé, agents publics, travailleurs indépendants, professions libérales, artisans commerçants ou encore salariés et non-salariés agricoles : tous les statuts sont concernés. Une seule condition est à remplir : vous devez simplement justifier de 6 mois d'affiliation à la Sécurité sociale à la date de début du congé supplémentaire de naissance.

Attention : le congé ne peut démarrer qu'après expiration du congé de maternité, du congé de paternité ou du congé d'adoption. Chaque parent dispose de son propre droit, indépendamment de l'autre. Ce droit est individuel et non transférable : impossible de céder son mois à son conjoint ou sa conjointe.

Le lien avec le congé de paternité et le congé de maternité

Le congé supplémentaire de naissance vient s'ajouter aux congés existants, sans les remplacer. La mère bénéficie toujours de son congé de maternité, le père de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

Le nouveau congé de naissance démarre obligatoirement après ces premiers congés. Les deux parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance, selon leurs besoins et leur organisation familiale. L'objectif ? Vous offrir un temps supplémentaire pour accompagner l'arrivée de votre enfant et vous adapter au nouveau rythme.

Quelle est la durée du congé supplémentaire de naissance ?

Des 3 jours de naissance aux 28 jours de paternité

Avant d'aborder le nouveau congé, rappelons les congés existants. Chaque père peut bénéficier de 3 jours de congé de naissance, pris en charge par l'employeur. Ces 3 jours démarrent le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable suivant.

S'ajoute ensuite le congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Sa durée est de 25 jours calendaires (28 jours en cas de naissances multiples). Ce congé est indemnisé par l'Assurance Maladie et doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance.

Le congé de maternité, quant à lui, s'étend sur 16 semaines en principe. Cette durée varie selon le nombre d'enfants attendus et le nombre d'enfants déjà à charge. Ces congés existants restent en vigueur et sont le socle de base pour les parents.

1 ou 2 mois supplémentaires pour chaque parent

Le nouveau congé supplémentaire de naissance offre 1 ou 2 mois indemnisés à chaque parent. Vous pouvez choisir la durée qui correspond à vos besoins familiaux et professionnels. C'est là que ça devient intéressant !

Ce congé peut être pris en une seule fois ou fractionné en 2 périodes d'un mois non consécutives. Cette souplesse permet d'organiser la présence auprès de l'enfant selon vos contraintes. Les deux parents peuvent prendre leur congé en même temps ou en alternance. Faites ce qui vous arrange le plus dans votre organisation du quotidien.

Attention : le temps partiel n'est pas autorisé pendant ce congé. Vous devez impérativement cesser toute activité professionnelle durant les périodes choisies. Le délai pour en bénéficier est de 9 mois maximum suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant.

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Rémunération : qui paie le congé de naissance ?

L'indemnisation des salariés et des indépendants

Le congé supplémentaire de naissance est indemnisé par la Sécurité sociale. Pour les salariés, la rémunération est dégressive : 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le deuxième mois.

Le calcul se base sur vos 3 derniers mois de salaire. Attention : le montant est plafonné à 4 005 € par mois (plafond mensuel de la Sécurité sociale au 1er janvier 2026). Concrètement, même si vous gagnez plus, l'indemnité ne dépassera pas ce plafond.

Bon à savoir : les travailleurs indépendants bénéficient d'une indemnité journalière forfaitaire dégressive. Pour connaître les montants précis selon votre statut, consultez ameli.fr.

Congé parental, PreParE et CMG : les points de vigilance

Le congé supplémentaire de naissance ne remplace pas le congé parental d'éducation. La PreParE (prestation partagée d'éducation de l'enfant) reste accessible, quel que soit le rang de votre enfant.

Mais attention : vous ne pouvez pas cumuler l'indemnisation du congé supplémentaire et la PreParE pour une même période. Ces dispositifs peuvent en revanche se succéder dans le temps.

Même règle pour le CMG (complément de libre choix du mode de garde) : pas de cumul avec l'indemnité du congé de naissance. Exception : si votre enfant est né entre janvier et juin 2026 et que vous prenez votre congé à partir du 1er juillet, vous pouvez exceptionnellement continuer à percevoir le CMG pour ne pas interrompre votre contrat de garde.

Comment demander le congé supplémentaire sur Ameli ?

Les démarches auprès de l'employeur

Pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance, vous devez d'abord informer votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre récépissé. Cette demande doit préciser la durée souhaitée (1 ou 2 mois) et, si vous le souhaitez, le fractionnement en deux périodes d'un mois.

Bonne nouvelle : l'employeur transmet ensuite votre demande à la CPAM. Vous n'avez donc aucune démarche directe à effectuer auprès de votre caisse. L'employeur ne peut pas refuser ce congé si vous respectez le délai de prévenance.

Avant d'envoyer votre courrier, préparez ces éléments :

• Lettre recommandée avec AR ou remise contre récépissé
• Dates précises de début et de fin du congé
• Indication du fractionnement si vous le souhaitez
• Certificat de naissance de votre enfant

→ Lire aussi : les démarches à effectuer lors d'une grossesse

Le calendrier et les délais à respecter

Le délai standard pour prévenir votre employeur est d'au moins 1 mois avant le début du congé. Vous devez respecter ce préavis pour que votre demande soit acceptée.

Ce délai est réduit à 15 jours dans un cas précis : si votre congé supplémentaire démarre immédiatement après le congé de paternité et que la naissance a eu lieu dans le mois qui suit.

Attention au timing : vous devez prendre ce congé dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce délai de 9 mois court à partir du 1er juillet 2026.

Après le congé de naissance : Free Dom vous accompagne au quotidien

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